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快3精神的来源

发布日期:2014-05-25

快3精神有四大来源:一是中央企业的光荣使命与责任担当;二是对集团公司历史和未来的深刻思考;三是对中国优秀传统文化的传承发扬;四是对现代管理思想的个性化应用。

(一)快3精神来源于中央企业的光荣使命与责任担当

中央企业是国民经济发展的重要支柱,是我党执政的重要的经济基础、社会基础和政治基础,央企的发展事关国家基本经济制度和经济安全。党的十八大报告指出:“要毫不动摇巩固和发展公有制经济,推行公有制多种实现形式,推动国有资本更多投向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域,不断增强国有经济活力、控制力、影响力。”因此,培育一批具有较强国际竞争力的大公司大企业集团,既是当前增强国有经济控制力的着力点和落脚点,也是国有资本调整和国企重组的主要目标。

集团公司作为能源领域的中央企业,一方面要为满足国民经济和社会发展的基本需求提供能源支撑,另一方面,应当充分发挥国有经济的骨干带动作用,全面完成国有资产保值增值任务和经营目标。同时,应当牢固树立为人民服务的思想,立足惠民生、促和谐,大力推进低碳发展和绿色发展,并在急难险重关头和重大自然灾害、重大事件考验面前,为国分忧、为民解难,不计得失,勇挑重担,为社会主义核心价值体系的弘扬贡献力量。这就对快3员工的精神品质和精神境界提出了更高的要求。要求快3员工特别是党员干部识大体、顾大局,讲执行、讲奉献,真抓实干,创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩;增强担当意识,履行社会责任,为保障改善民生作贡献;加快建设创新型企业,促进企业转型升级;保持强烈的责任感与事业心,努力把集团公司建设成为“四强四优”的国际一流综合能源企业。

(二)快3精神来源于对集团公司历史和未来的深刻思考

集团公司组建11年来,企业生产经营工作获得了长足的发展,创造了宝贵的物质与精神财富,锻造了一支优秀的员工队伍。这11年来,集团公司注重在实践中培育并充分发挥先进文化引领方向、凝聚力量、推动发展的作用,构建了具有快3特色的同心文化体系,培育了“务实和谐,同心跨越”的企业精神。这种精神,在具体工作中突出表现为求真务实、脚踏实地的实干精神,咬定目标、务期必成的拼搏精神,不辱使命、勇担责任的奉献精神,不畏艰难、勇于开拓的创新精神,精益求精、奋勇争先的进取精神。这些精神是集团公司快速发展的有力支撑。但是,在集团公司创业初期形成的这些精神积淀,在近年来出现了偏离轨道的迹象,积累了不少矛盾、问题和教训:从发展战略上反思,集团公司规模虽然增加迅速,但是发展思路不清、战略方向不明等问题突出,科学发展观没有得到全面落实,投资决策失误等情况拖累了集团公司可持续发展能力的提升;从经营管理上反思,集团管控体系尚不健全,集团化管控未能严格实施,系统内部分领导干部责任意识匮乏、缺少担当勇气与奉献精神;从精神面貌上反思,忧患意识不够,创新锐气不足,整体创新能力不强,安逸享乐倾向有所抬头。归根结底,是文化和思想层次出了问题:“与党和国家同心,系统上下同心”的“同心”思维并未做实到位;上下一心、共谋发展的局面并未形成;“价值思维,效益导向”重要理念尚未真正落地,还没有成为所有员工内心的价值判断与行为习惯;部分原有的文化理念已经与集团公司实际情况不相符合,难以执行。

进入新时期的集团公司,仍然处于艰难爬坡的关键时期,只有系统上下同心协力,摒除所有违背企业发展客观规律的行为,从根本上改变贪大求全、急功近利抓“显绩”的倾向,才能有效实现从规模速度型企业向“四强四优”型企业的实质性转变;只有进一步强调责任意识、担当意识,在广大员工特别是领导干部中倡导奉献精神,才能凝聚力量,提升境界;只有大兴创新之风,逐步扭转创新能力不强、创新动力不足的局面,才能激活企业的人、财、物、信息等各种资源,将“资源最优化,效益最大化”落到实处;只有坚定理想信念,常怀风险意识、忧患意识,保持事业心与进取心,才能在市场竞争中占据主动,在实力较量中赢得尊重。因此,“务实,奉献,创新,奋进”的快3精神将是集团公司未来十年乃至更长时期内事业成功的重要思想武器与精神支撑。快3精神来源于实践,同时又指导实践,促进集团公司发展。

 (三)快3精神来源于对中国优秀传统文化的传承发扬

中国优秀传统文化凝聚着中华民族自强不息的精神追求和历久弥新的精神财富,这四种精神代代相传,生生不息:“大人不华,君子务实”,“名与实对,务实之心重一分,则务名之心轻一分”,中华民族自古以来排斥虚妄,以空谈误国、实干兴邦来自醒自励;“鞠躬尽瘁,死而后已”,“苟利国家生死以,岂因祸福趋避之”,为国为民,牺牲小我,无私奉献的精神是历代仁人志士倡导的崇高道德;“周虽旧邦,其命维新”,“明者因时而变,知者随事而制”,刚健日新的思想,代表着中国文化的基本精神,是激励中华民族不断创新、不断前进的思想源泉;“天行健,君子以自强不息”,“骐骥一跃,不能十步;驽马十驾,功在不舍;锲而舍之,朽木不折;锲而不舍,金石可镂”,奋进精神源于坚韧不拔、与时俱进的品质,是推动一个民族、一个团队不断前进的动力。“务实,奉献,创新,奋进”精神吸纳了传统文化的优秀基因,是集团公司和快3员工对于中国优秀传统文化的继承和发展。

(四)快3精神是对现代管理思想的个性化应用

以泰勒的科学管理为代表的西方古典管理理论和以威廉?大内的Z理论为代表的现代管理理论,都强调企业管理所追求的本质在于“通过成员共同的努力,创造更大的产出价值”。现代管理理论中,尤其尊重客观规律,强调“价值创造”,即企业要通过“务实”经营,促进企业的价值提升和业绩创造;通过鼓励奉献,善待奉献者,增强组织的信任力、向心力、凝聚力。著名经济学家熊彼特的经济发展理论和现代管理学之父德鲁克都强调创新精神对企业持续发展的重要性,通过创新,激活各类资源,提升团队的活力和创造力。奋进精神则被现代管理实践证明是企业持续成功并做强做优的思想支撑,在快速变化的时代,没有企业能够在停滞不前中生存,只有保持危机感和进取心,不断追求优秀,并努力做到从优秀到卓越,才可能实现基业长青,永续经营。